Ryhmä muuttaa normia
Ryhmän sisällä monien toistama käyttäytyminen alkaa nopeasti näyttää normaalilta. Kieli, huumori, hyväksyttävä riski, suhtautuminen ulkopuolisiin ja jopa menestyksen määritelmä voivat muuttua ilman muodollista käskyä.
Tämä tekee ryhmistä tehokkaita: ne pienentävät koordinoinnin kustannusta. Sama ominaisuus mahdollistaa myös virheellisen normin siirtymisen ihmiseltä toiselle.
Kaksoisasema
Tarkkailija ei seiso ulkopuolella halveksuen. Hän osallistuu, hoitaa roolinsa ja käyttää ryhmän resursseja samalla kun seuraa omien kriteeriensä muuttumista.
Hyödyllisiä kysymyksiä ovat: mitä aloin pitää normaalina vasta liityttyäni tähän ryhmään? Mitä väitteitä täällä ei yleensä kyseenalaisteta? Mitä käyttäytymistä palkitaan? Mitä tapahtuu, jos olen rauhallisesti eri mieltä?
Poistumiskriteerit ennen tunnesidettä
Paras hetki määrittää poistumisehdot on ennen kuin asema, ystävyys, raha tai identiteetti riippuu jäsenyydestä. Myöhemmin jokaiseen arvioon sekoittuu ryhmän menettämisen todellinen hinta.
Tämä ei tarkoita ryhmien jatkuvaa vaihtamista. Selkeät kriteerit mahdollistavat pitkäjänteisen osallistumisen, kun järjestelmä palvelee tavoitetta, ja rehellisen lähtemisen, kun perustavat ehdot muuttuvat.