Gruppen förändrar normen
Inne i en grupp börjar beteende som upprepas av många snabbt se normalt ut. Språk, humor, accepterad risk, synen på utomstående och till och med definitionen av framgång kan ändras utan formell order.
Det är en anledning till att grupper är effektiva: de minskar kostnaden för samordning. Samma egenskap gör det också möjligt för en felaktig norm att spridas från person till person.
En dubbel position
En observatör står inte utanför med förakt. Personen deltar, fyller sin roll och använder gruppens resurser samtidigt som förändringar i de egna kriterierna följs.
Nyttiga frågor är enkla: vad började jag kalla normalt först efter att jag gick med? Vilka påståenden ifrågasätts sällan här? Vilket beteende belönas? Vad händer om jag lugnt inte håller med?
Utträdeskriterier före känslomässigt beroende
Den bästa tiden att definiera villkor för att lämna är innan status, vänskap, pengar eller identitet beror på medlemskapet. Senare blandas varje bedömning med den verkliga kostnaden för att förlora gruppen.
Det betyder inte att grupper bör lämnas ofta. Tydliga kriterier gör långvarigt deltagande stabilare när systemet fortfarande tjänar syftet och gör ett avsked mer ärligt när grundvillkoren förändras.